אילו נתונים יכולים להשפיע על גובה שכר בהייטק?

דרוג:

    עובדים בהייטק? מחפשים עבודה בהייטק? אם כן, המאמר הבא יכול לעזור לכם מאוד.

  רבים אשר רוצים לדעת טוב יותר מהו השכר המגיע להם, רוצים לדעת מהם הנתונים אשר יכולים להשפיע על גובה השכר. בניגוד לתחומים רבים אחרים, בהם השכר הוא די קבוע בין התפקידים השונים, כאשר מדובר בהייטק ישנם גם נתונים אישיים שיכולים להשפיע על השכר שלכם. לכן, אם אתם רוצים להבין את תמהיל השכר שלכם טוב יותר, להעריך נכון יותר את השווי שלכם וכן לשפר את עצמכם בכדי לקבל שכר גבוה יותר בעתיד, קראו את המאמר הבא ותוכלו להבין אילו נתונים יסייעו לכם בכך.

נתונים הקשורים לתפקיד עצמו

כמובן, שכר בהייטק הוא נגזרת של תפקיד, כאשר בהייטק ישנם נתונים הקשורים לתפקיד עצמו ויכולים להשפיע על גובה השכר. לדוגמא, האם אתם עובדים לבד או אחראיים על עובדים נוספים בצוות, האם אתם מנהלים עובדים נוספים, האם מלבד התפקיד עצמו אתם משולבים בפרוייקטים נוספים במקום העבודה, האם יש לכם תפקידים נלווים כמו מתן הרצאות והדרכות, פגישות עם לקוחות או משקיעים בשטח וכדומה.

נתונים הקשורים לעובד עצמו

מלבד הנתונים הקשורים לתפקיד, ישנה גם השפעה משמעותית של נתונים אישיים על שכר בהייטק. לדוגמא, שנות הניסיון של העובד, המוניטין האישי שלו, פרוייקטים בהם הוא נטל חלק בעבד, אופי אישי של מנהיגות ותכונות ניהוליות, יוזמה והפעלת "ראש גדול" במקום העבודה וכדומה. ככל שתשפרו את הנתונים האישיים שלכם, תהפכו להיות הרבה יותר נדרשים עבור מקום העבודה וכך השכר שלכם יגדל בהתאם.

נתונים הקשורים לחברה עצמה

בניגוד לתחומים אחרים, בהייטק ניתן לראות הבדלים בשכר גם בשל החברות עצמן. לדוגמא, חברות הייטק בינלאומיות גדולות משלמות שכר גבוה יותר מחברות מתחילות וקטנות יותר. חברות באזור המרכז מציעות בדרך כלל שכר גבוה יותר לעומת חברות בצפון או הדרום הרחוק. לכן, אם אתם רוצים לשפר את השכר שלכם, בדקו מה מציעות חברות גדולות ומרכזיות יותר על תפקידים דומים לשלכם, והיכן תוכלו לקבל הצעות הרבה יותר משתלמות.