משכורות הייטק - אילו נתונים יש לקחת בחשבון?

דרוג:

קיבלתם הצעת עבודה בהייטק ואתם רוצים לדעת האם המשכורת משתלמת וכדאית? אתם כבר עובדים בהייטק ורוצים לדעת האם אתם מקבלים בדיוק את מה שמגיע לכם? אם כן, הגעתם אל המקום הנכון.

במרבית המקרים, משכורות הייטק כוללות לא רק את הסכום שנכנס אל חשבון הבנק שלכם, אלא גם נתונים נוספים והטבות אשר מתווספות למשכורת שלכם ויכולות להפוך אותה להרבה יותר משתלמת וכדאית. מהם הנתונים הללו? מה חשוב שתקחו בחשבון כאשר אתם בוחנים משכורות הייטק? קראו את המאמר הבא ותמצאו את התשובה.

אחזקת רכב

רבים מעובדי ההייטק נוסעים על רכב חברה, עם דלקן והטבות ליסינג שונות, דבר שיכול לחסוך סכום כסף משמעותי לכל עובד ומדובר בהטבה משמעותית מאוד, במיוחד במדינה שלנו בה התחבורה הציבורית בעיתית ומסובכת. לכן, כאשר אתם בוחנים הצעת עבודה שקיבלתם או רוצים לדעת מה באמת שווי השכר שאתם מקבלים, אתם חייבים לקחת בחשבון גם את נושא אחזקת הרכב.

הטבות סוציאליות

קרן השתלמות, ביטוח מנהלים, ביטוח חיים ועוד שלל ביטוחים והטבות סוציאליות שונות מעלים את שווי השכר שלכם באופן משמעותי. נכון, את ההטבות הללו אתם לא תראו בחשבון הבנק שלכם בכל חודש, אך בהחלט מדובר בהטבות ששוות לכם לא מעט כסף ועליכם לקחת אותם בחשבון כאשר אתם בוחנים את שווי המשכורת.

ימי חופשה

מלבד ימי החופשה הקבועים בחוק, היום ניתן למצוא יותר ויותר חברות הייטק המציעים ימי חופשה נוספים כתגמול לעובדים. ימי חופשה כאלו, הנוספים על הימים המגיעים לכם בחוק, מאפשרים לכם לקחת הפוגה מהלחצים היום יומיים איתם אתם מתמודדים וליהנות מהפסקה חשובה וחיונית מבלי שהדבר יפחית לכם מהשכר שלכם, ולכן מדובר בהטבה משמעותית מאוד.

ארוחות יומיות

עוד הטבה אשר יכולה להעלות את השווי של השכר שלכם הינה הטבה על ארוחות. בין אם מדובר בכרטיס כמו "תן ביס" או בהחזר הוצאות מול חשבונית, מדובר בהטבה שיכולה להגיע למאות שקלים בחודש, וגם אותה יש לקחת בחשבון כאשר בוחנים את השווי האמיתי של משכורות הייטק שהוצעו לכם או שאתם מקבלים.